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人材理念——以报酬本,量才录用
 
    在人材引进方面,飞龙成立高规范、过度超前的人材引入机制,以公司生长计谋为指点,斥地校园雇用、社会雇用等渠道,招贤纳士,成立企业增量人材池。
   
    在人材培训方面,飞龙成立了全方位、系统化的培训系统,以文明融入为关头,以手艺进级为焦点,以老带新,配合前进,在实战中提升员工才能程度,培育了一批又一批拼搏朝上进步、攻坚克难的飞龙人。
   
    在人材生长方面,飞龙的妥当、多元化生长,为每个飞龙人供给了广漠的生长空间和提升平台,横向生长、双通道职业生长等生长途径最大限制地激起了员工的客观能动性,充实发掘员工的内涵潜能,为公司的延续生长积储人材能量。

    功以才成,业由才广。人材是企业生长的底子,是鞭策企业逾越式生长的第平生产力。飞龙团体承袭“以报酬本,量才录用”的人材理念,在物资上对峙“高人为”、“高糊口”、“高福利”的“三高”政策,把关爱员工落到实处;在人材生长方面,优化组合,量才录用,供给广漠的生长平台,营建大家巴望成才、大家尽力成才、大家皆可成才、大家尽展其才的杰出场合排场。
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