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员工培训

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新员工培育——门徒带门徒

    经由过程以老带新的体例,给每位新员工支配经历丰硕、文明正统的老员任务为“门徒”,经由过程新员工培育打算的履行与有用考证,使得新员工文明空气有人带、专业手艺有人教,赞助其疾速融入团队。

在岗员工年关专项集训

    在年关构造在岗手艺职员同一培训,首要针对行业立异工艺工法、品质、宁静等名目,引停止业着名讲师及优良课程资本停止专项培训,为人材技术晋升和成长供给无力保证。

外出培训、展会

    供给外出参与公然课,参与行业展会、服装论坛t.vhao.net,观赏名企漫谈交换,构造职称、技术评定等体例,为各层级员工技术成长办事。
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